ลาออกแล้ว HR ขอให้ถ่ายบัตรประกันสุขภาพให้

สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก

รบกวนสอบถามผู้รู้เรื่องกฎหมายแรงงานหน่อยค่าา เรื่องมีอยู่ว่า คือจะลาออก และเบื้องต้นก็ได้มีการแจ้งออกล่วงหน้า1เดือนตามเงื่อนไขเหมือนของทุกบริษัท ซึ่งเราแจ้งไว้แล้ว แต่ทางHRแจ้งว่า มีนโยบายออกมาจากผู้

สวัสดีค่ะ เรื่องของเรามีอยู่ว่า เราลาออกจากงานวันที่ 26 มิถุนายน แจ้งวันลาออกและรายงายตัวกับประกันสังคมไปแล้ว 2 ครั้ง คือวันที่ 26 มิถุนายน กับวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ผ่านมาจะ 2 เดือนแล้ว สปส.ยังไม่อนุมั

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

อยากสอบถามหน่อยครับ กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ครบ สามารถทำยังไงได้บ้าง คนในบริษัทมีแจ้งกรมแรงงานไปบ้างแล้ว แต่ก็ยังนิ่งเฉยไม่มีอะไรเกิดขึ้น เนื่องจาก ปกติเงินเดือนผมจะได้รับประมาณ 36,000 บาท ตั้งแต่เ

พอดีกำหนดคลอดวันที่ 26/08/68 กะว่าจะลางานวันที่23/08/68 ค่ะ อยากทราบเรื่องการจ่ายเงินของที่ทำงานค่ะ ในส่วนที่เราทำงานไป23วันเราจะได้ค่าเเรงตามจำนวนวันที่เราทำจริงใช่มั้ยคะ แล้วอีก8วันที่เหลือคือเราจะ

เราทำงานได้ 2 วัน แล้วลาออกเพราะเหตุผลทางครอบครัว จึงไม่สามารถไปทำงานต่อได้ มีการทักไลน์ไปแจ้งกับทาง HR แล้ว โดยทาง HR ก็ติดต่อมาหลังจากที่เราแจ้งลาออกไป 3 วัน ต่อมา บริษัทได้ส่งจดหมายมาที่บ้าน ซ

ก็อย่างที่บอกในหัวข้อเลยค่ะ คือเราทำงานบริษัท มาหลายที่ ไม่เคยเจอแบบนี้มาก่อน เราแจ้งลาออกไปตั้งแต่สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ HR แจ้งว่า จะทำใบลาออกให้ แล้วเซ็นต์ แต่พอครบ 30 วัน​ เรายังไม่ได้ใบลาออก เราก็ทั

เช่น ทำงานในวันที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราต้องได้สองแรงหรือได้เป็นวันหยุดชดเชย แต่บางที่ไม่ให้เลย บางที่ต้องรอผ่านโปรสามเดือนก่อน จริงๆมันผิดกฏหมานแรงงานไม่ใช่เหรอ ประกันสังคมก็ไม่ได้ส่งให้ตั้งแต่เดื